Analista de RH Sr (São Paulo/SP)

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, que se destaca entre os maiores players do mercado nacional e internacional no segmento em que atua.

Buscamos um profissional com experiência generalista na área de Recursos Humanos, perfil handson e habilidade nas relações interpessoais, para assistir e apoiar áreas corporativas em todos os seus subsistemas.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Responsável por apoiar às áreas Corporativas em todas as demandas de gestão de pessoas;

• Condução de processos seletivos (end to end), Programas de T&D, onboarding, revisão de salários, ciclo de gestão de performance e acompanhamento de todos os processos de Administração de Pessoal (Admissões, movimentações internas, desligamentos, homologações, programação de férias, acompanhamento de afastados, atestados, benefícios, entre outros);

• Acompanhamento, conferência de documentos, revisão do imput de informações no sistema, a fim de garantir os processos, gerar relatórios e apresentar resultados;

• Atuará como preposto/a e realizará testes para atendimento de demandas (melhorias ou desenvolvimento) no ambiente QAS para atender alterações geradas por Acordos Coletivos e/ou Leis/Decretos;

• Gestão de contratos e processo de expatriação;

• Gestão diária, mensal e semanal dos indicadores chaves de RH, conforme guia de RH (análise de overheads, HR Reporting);

• Acompanhamento e execução de programas de melhorias e projetos de RH, com foco na elaboração de planos de ação;

• Fortalecer e consolidar a relação Pessoas x Cultura da empresa;

• Apoiar os diferentes Negócios;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Experiência generalista da área de RH, com foco em R&S (end to end), em todos os níveis;

• Vivência na gestão de Projetos na área de RH (Onboarding, Salary Review, Management Review, entre outros);

• Conhecimento nos processos de Administração de Pessoal e legislação trabalhista;

• Graduação Completa em Psicologia, Administração, Economia e Áreas afins;

• Inglês será considerado um diferencial;

• Conhecimento Sistema Sênior (diferencial);

• Domínio Pacote Office (Excel Intermediário/Avançado);

• Disponibilidade para viagens;

  
Skills

• Ter resiliência e motivação para trabalhar com processos de mudança;

• Ter agilidade na leitura de cenários;

• Visionário/a, com planejamento de curto, médio e longo prazo;

• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;

• Capaz de gerir prazos e prioridades;

• Postura proativa, resoluta e versátil;

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Remuneração e Benefícios

Compatíveis ao mercado;

 
Local / Modelo de Trabalho

São Paulo/SP – Próximo à Estação Pinheiros

Modelo 100% presencial