Coordenador de RH / HRBP Corporativo (São Paulo/SP)

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, que se destaca entre os maiores players do mercado nacional e internacional no segmento em que atua.

Buscamos um profissional com experiência generalista na área de Recursos Humanos, perfil consultivo, analítico e relacional para atender às Diretorias Corporativas em todas as demandas de Gente e Gestão.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Garantir o atendimento de Recursos Humanos às áreas de Negócios, com base nas melhores práticas de gestão de pessoas, respeitando as políticas e modelo do Grupo como parceiro de negócios de RH;

• Gerenciar os times de RH local de sua regional, garantindo a correta condução dos subsistemas de Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Saúde e Segurança, Remuneração e Benefícios, Relações Sindicais e Cultura e Comunicação;

• Acompanhar os RHs locais com foco na gestão de performance (check de metas, feedback constante e PDIs ativos);

• Apoiar os gestores na gestão quantitativa e qualitativa de suas equipes, através de alinhamentos constantes e próximos, fornecendo as melhores práticas em gestão de pessoas e gestão de mudanças;

• Atuar constantemente na disseminação e fortalecimento da cultura do Grupo;

• Acompanhar a gestão de indicadores de RH, identificando desvios e garantindo a construção dos planos de ações adequados junto aos times de RH e aos gestores das unidades;

• Avaliar, analisar e gerenciar os requisitos de treinamento e participar da implementação do plano de treinamento, distribuição, divulgação e análise da execução qualitativa e quantitativa do plano, sugerindo e implementando correção de rota quando necessário;

• Garantir a gestão do ciclo de performance dos times. Orientar e acompanhar o time local na condução dos planos de desenvolvimento das equipes para apropriada condução com base na matriz de calibração e planos de sucessão;

• Administrar o subsistema de Remuneração e Benefícios, fornecendo informações quanto à avaliação do cargo, processo de gestão salarial, programas de incentivo e programas de benefícios aos empregados, otimizando o custo de mão-de-obra do local e garantindo os racionais de remuneração de mérito, contratação, transferência e promoção, com foco no equilíbrio interno e nos planos de carreira;

• Garantir a gestão da assertividade e qualidade na condução dos processos seletivos diversos: desde a verificação de necessidade de cada vaga, passando pelo alinhamento de perfil, correta divulgação, triagem, condução das entrevistas, encaminhando ao gestor requisitante, até a finalização do processo com a proposta de remuneração, processo de documentação, contratação apropriada e adequado processo de integração;

• Gerenciar todas as atividades previstas no subsistema de Administração de Pessoal: Processo admissional / demissional, processos de afastamento e retorno ao trabalho, atuação como preposto, entre outros.

• Orientar a equipe local sobre a interpretação e administração do (s) Acordo (s) Coletivo (s) direcionando para a melhor estratégia de negociação. Resolver as queixas dos funcionários garantindo o diálogo com os times, antecipando e prevenindo disputas trabalhistas;

• Manter ativos os canais de comunicação da empresa e fortalecer o conceito de RH comunicador com os RHs e líder comunicador com os gestores;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Experiência generalista da área de RH, atuando como HR Business Partner em áreas Corporativas;

• Vivência na gestão de Pessoas e Projetos na área de RH (Salary Review, Management Review, Onboarding, entre outros);

• Conhecimento nos processos de Administração de Pessoal e legislação trabalhista;

• Graduação Completa em Psicologia, Administração, Economia e Áreas afins;

• Inglês em nível avançado;

• Domínio Pacote Office;

• Disponibilidade para viagens;

Skills

• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;

• Forte capacidade de liderança e gestão de projetos;

• Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de RH;

• Habilidade em análise de dados e tomada de decisões baseadas em dados;

• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com outras áreas da empresa.

• Ter agilidade na leitura de cenários;

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Remuneração e Benefícios

 Compatíveis ao mercado;

Local / Modelo de Trabalho

 São Paulo/SP – Próximo à Estação Pinheiros

Modelo 100% presencial