GERENTE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Nosso cliente se destaca dentre seu segmento de atuação.
Reportando se à Diretora de RH, suas principais responsabilidades serão:
- Gestão de orçamentos de ambas as áreas;
- Gestão de remuneração fixa e variável: promovendo melhorias e atratividade;
- Negociações e homologação de contratos de PPR com os sindicatos
- Alinhamento junto às práticas de mercado;
- Revisão de políticas e processos; buscando mais agilidade e inovação
- Participação em comitês referentes aos temas, participação nos grupos para benchmarks
- Gestão de equipes;
- Conhecimento e gestão das rotinas de Administração de Pesssoal (Folha internalizada);
- Negociações com Parceiros de Benefícios;
- Atendimento aos gestores e sócios, perfil consultivo
Requisitos:
- Profissional com sólida atuação nas rotinas de R&B, principalmente, com diferentes modelos de remuneração fixa e variável;
- Facilidade em transitar com diferentes níveis hierárquicos
- Conhecer processo completo de Administração de Pessoas;
- Perfil colaborativo e influenciador;
- Capacidade analítica, inovador, com senso de dono.
Remuneração e Benefícios
Compatíveis ao mercado
Modelo de Trabalho: Flexível (São Paulo – ZS)