HRBP - Área Comercial

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Reportando-se ao Coordenador de BP, buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com sólida experiência como Business Partner, com foco na área comercial. O perfil ideal é estratégico, orientado a resultados e possui forte capacidade de influenciar e apoiar as lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e alavancagem dos resultados de negócio.

Responsabilidades e Atribuições:

·        Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças comerciais, identificando e implementando soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio.

·        Desenvolver e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, incluindo planos de sucessão, gestão de talentos e treinamentos técnicos e comportamentais.

·        Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas na área comercial.

·        Apoiar a gestão de performance, avaliando competências e propondo ações de desenvolvimento para equipes.

·        Atuar na gestão de clima organizacional, conduzindo pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação.

·        Implementar estratégias de diversidade e inclusão dentro da área comercial.

·        Gerenciar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e produtividade, propondo soluções para melhorias.

·        Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos, adaptadas às necessidades da área comercial.

·        Apoiar e orientar a liderança em temas de relações trabalhistas, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação vigente.

 Requisitos e qualificações:

·        Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

·        Experiência comprovada como HRBP, preferencialmente em áreas comerciais.

·        Conhecimento em gestão de indicadores e análise de dados para embasar decisões.

·        Experiência em programas de desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.

·        Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH.

Skills:

• Foco em resultados e visão de negócios.

• Capacidade de influenciar e negociar com diferentes stakeholders.

• Proatividade e habilidade para resolver problemas de forma ágil.

• Comunicação clara e assertiva.

• Resiliência e flexibilidade para lidar com um ambiente dinâmico.

• Orientação para construção de relacionamentos estratégicos.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho:

São Paulo / SP

Modelo Híbrido