Especialista em Recrutamento e Seleção
Reportando-se à Diretora de RH, buscamos profissional com experiência em recrutamento e seleção, processos end-to-end, para atuar de forma estratégica. Será responsável por impulsionar a área, atuando como parceiro estratégico do negócio, e apoiando a liderança na atração e seleção de talentos para posições no Brasil e exterior.
Responsabilidades e Atribuições:
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde a atração até a contratação, garantindo a entrega de talentos qualificados para diversas áreas, especialmente em Tecnologia.
Realizar entrevistas em inglês para posições internacionais, como vagas em Miami e Dubai, ajustando os critérios de seleção às necessidades específicas de cada mercado/cultura
Gerenciar um pipeline de candidatos, assegurando a qualidade e a agilidade em todas as etapas do processo.
Manter uma relação consultiva e estratégica com os gestores das posições, entendendo as necessidades de cada área para garantir uma seleção alinhada aos objetivos do negócio.
Mapear e prospectar perfis no mercado de tecnologia, utilizando abordagens diretas (hunting) e parcerias de mercado para identificar os melhores talentos.
Participar ativamente de reuniões com gestores para melhor assertividade na condução.
Realizar a análise de perfil comportamental e técnico dos candidatos, utilizando ferramentas e técnicas de entrevista adequadas.
Apoiar a construção e desenvolvimento dos processos da área de Talent Acquisition, sendo parte essencial na estruturação.
Adaptar e implementar processos de recrutamento eficientes, organizando o fluxo de candidaturas e acompanhamento de cada etapa com precisão.
Garantir que todos os processos seletivos estejam em conformidade com as melhores práticas de mercado, assegurando uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os gestores.
Trabalhar em estreita colaboração com o CEO e diretores, fornecendo insights e feedbacks sobre o andamento dos processos seletivos e a qualidade dos profissionais contratados.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;
Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação no mercado de tecnologia.
Capacidade de trabalhar de forma consultiva, alinhando as estratégias de recrutamento às necessidades de negócios.
Inglês fluente para condução de entrevistas internacionais.
Habilidade no Excel para organização e gestão de processos.
Experiência com recrutamento de perfis em diferentes níveis de senioridade.
Skills
Maturidade e capacidade de lidar com processos intensos e demandantes.
Habilidade em criar uma relação próxima com as lideranças e colaboradores da empresa.
Resiliência e agilidade.
Flexibilidade e habilidade para adaptar-se a diferentes perfis e culturas organizacionais.
Mindset voltado para resultados, com foco em agilidade e eficiência.
Facilidade em trabalhar em equipe.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho
São Paulo (Zona Sul)
Modelo 100% Presencial