Coordenador(a) Adm. Pessoal e Rel. Trabalhistas (São Paulo/SP)

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Buscamos profissional com postura consultiva e experiência com negociações Sindicais, Governança de Folha de Pagamento e M&A (harmonização de processos de Administração de pessoal e práticas de Benefícios da companhia).

Responsabilidades e Atribuições:

Elaborar propostas para definição da estratégia de negociação sindical, bem como realizar suportar junto à consultores as devidas negociações de Acordo Coletivo de Trabalho e PPR com os Sindicatos;

Estudar e apresentar propostas para a definição da estratégia sindical, visando harmonização das práticas de benefícios da Companhia;

Elaboração das metas de PPR, junto aos principais stakeholders, para processo de negociação sindical;

Coordenar a negociação dos acordos coletivos de trabalho e PPR com os Sindicatos, de acordo com a estratégia estabelecida;

Estabelecer tempos e movimentos de todo o processo de negociação sindical, considerando o devido plano de comunicação;

Definir os processos de administração de pessoal com procedimentos operacionais atualizados;

Liderar projetos vinculados à administração de pessoal;

Buscar constantemente a automatização dos processos e controles;

Garantir a governança da folha de pagamento, realizando conferências mensais e de acordo com legislação vigente;

Participar de auditorias referente aos temas de administração de pessoal;

Realizar reuniões mensais com Centros de Serviços Compartilhados, assegurando deveres e obrigações contratuais, bem como busca por melhoria contínua dos processos e possíveis planos de ação;

Elaborar e apresentar indicadores mensais da área, lições aprendidas e possível plano de contingência;

Coordenar o time de Operações de Recursos Humanos, desde a formação de um time de alta performance, desenvolvimento constante, gestão da rotina e projetos, clima organizacional, e ter outros.

Requisitos e qualificações:

Experiência consistente em gestão sindical e administração de pessoal;

Conhecimento e domínio de leis trabalhistas;

Domínio com cálculo de cenários de impactos financeiros para mudanças relativas a benefícios, práticas sindicais, entre outros;

Necessário que tenha domínio na elaboração de apresentações (ppt) para Diretoria, Conselheiros e demais stakeholders;

Desejável experiência em M&A para negociação sindical e reflexos nos processos de administração de pessoal;

Desejável conhecimento em cálculo atuarial para Planos de Previdência Privada;

Conhecimento Sistema SAP para Folha de Pagamento;

Domínio Pacote Office.

Skills

Postura proativa, resoluta e versátil;

Pragmático com olhar estratégico;

Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;

Resiliência para lidar com processos complexos;

Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

Criatividade e capacidade de inovação para apresentações;

Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios

VR e/ou VA;

Plano Médico e Odontológico;

Seguro de Vida;

Previdência Privada;

PLR;

Telemedicina;

Gympass;

Day off de aniversário;

Remuneração

Compatível ao Mercado

Local / Modelo de Trabalho

São Paulo/SP

Modelo híbrido de trabalho (3 dias presencial)