Consultor DHO (São Paulo/SP)

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Buscamos profissional com postura consultiva, para criar, estruturar e liderar projetos de desenvolvimento organizacional, promovendo uma cultura empresarial de alto desempenho, inovação e sustentabilidade.

Responsabilidades e Atribuições:

Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho e performance, feedbacks e planejamento de carreira para todos os níveis da companhia.

Identificar os talentos, desenhar pipeline de sucessão com prontidão para futuras movimentações e pool sucessório;

Identificar potenciais, gerir comitês de calibração;

Desenvolver estratégias para reter os talentos humanos da empresa, aprimorando processos, estruturando programas de treinamento e desenvolvimento direcionadas como imersão e experiência internacional, programa de Job Rotation, Coaching, Mentoria interna e externa e Assessments;

Sólida atuação na gestão de Treinamentos para liderança;

Fortalecer e auditar processos, com foco em melhorias;

Criar, desenvolver e acompanhar indicadores, bem como realizar a apresentação dos resultados;

Gestão de ações de retenção;

Sustentar e propôr melhorias nos processos com visão/atuação analítica;

Requisitos e qualificações:

·       Experiência sólida em desenvolvimento organizacional, com foco em talent management;

·       Network na área de Desenvolvimento / Portfólio de Liderança: parcerias, estruturas e redes de apoio;

·       Importante que tenha conhecimento em Coaching, Mentoria interna e assessment e outras ações de desenvolvimento individual de talentos;

·       Necessário que tenha domínio na elaboração de apresentações (ppt) para Diretoria, Conselheiros e demais stakeholders; 

·       Desejável experiência em M&A para harmonização de processos e programas de desenvolvimento;

·       Conhecimento Sistema Sucess Factory;

·       Domínio Pacote Office. 

Skills

·       Postura proativa, resoluta e versátil;

·       Perfil analítico, com orientação para resultados e habilidade em análise de dados para medir o impacto das iniciativas de RH;

·       Capacidade de pensar estrategicamente e implementar iniciativas alinhadas aos objetivos da empresa;

·       Resiliência para lidar com processos complexos;

·       Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

·       Criatividade, criticidade e capacidade de inovação;

·       Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

·       Capacidade de gerir prazos e prioridades; 

Pacote de Benefícios

·       Alimentação: VR e/ou VA;

·       Plano Médico e Odontológico – Bradesco Saúde;

·       Seguro de Vida;

·       Previdência Privada;

·       PLR: target 3 sal/ano e máximo de 4,5 sal/ano;

·       Seguro de Vida;

·       Telemedicina Einstein;

·       Gympass;

·       Day off de aniversário;

 Remuneração

Compatível ao Mercado

 Local / Modelo de Trabalho

São Paulo/SP

Modelo híbrido de trabalho (3 dias presencial)