Especialista Remuneração (São Paulo/SP)

Nosso cliente é uma empresa multinacional brasileira, em fase de expansão, no segmento de Energia.

Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Orçamento de Pessoal e Gestão de Informações Gerenciais.

Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir junto às Consultorias especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores da empresa;

Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;

Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração da empresa, bem como de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;

Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;

Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;

Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;

Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;

Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;

Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;

Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo;

Participação em negociações Sindicais / Trabalhistas;

Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração / Governança, em relatórios e formulários;

Requisitos e qualificações:

Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;

Atuação em negociações e relações Sindicais;

Conhecimento de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW e Korn Ferry);

Conhecimento em SAP, Power BI e Pacote Office (Excel avançado);

Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;

Espanhol – será considerado um diferencial;

Skills

Postura proativa, resoluta e versátil;

Pragmático com olhar estratégico;

Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;

Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;

Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios:

Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

VR/VA;

Seguro de vida;

VT ou Estacionamento;

Previdência Privada;

Auxílio Creche;

PLR;

Remuneração:

Compatível ao Mercado.

Local de Trabalho:

São Paulo/SP – Zona Sul

Sistema híbrido de trabalho