• Gerente de Aprendizagem

    DESCRIÇÃO DA VAGA

    Representamos uma Consultoria de grande visibilidade no Brasil e América Latina, que atua na implantação de estratégias de negócio, oferecendo soluções personalizadas com especialização em diversos setores.

    Buscamos profissional com perfil empreendedor, habilidade de negociação e influência para atuar no Gerenciamento de Projetos.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Ser responsável pela criação, planejamento, implementação, direção e gestão de projetos de consultoria e desenvolvimento;
    • Tomando como referência a proposta aprovada, o modelo de trabalho e as normas acordadas com o cliente para todos os projetos, estabelecerá o plano, os recursos, o calendário e os indicadores de qualidade e rentabilidade.
    • Ser responsável, dirigir e participar na criação, desenho e implementação de soluções de alta complexidade que requeiram inovação, total adaptação ao cliente, amplo conhecimento do setor ou área funcional em questão, com forte orientação para resultados e performance;
    • Realizar reuniões semanais com colaboradores para acompanhamento da evolução do projeto: qualidade, atividade, rentabilidade e calendário;
    • Você terá contato frequente com o cliente para confirmação de resultados, nível de satisfação e planejamento planejado, evitando cancelamentos ou atrasos nas atividades;
    • Avaliará, e formará os seus colaboradores nas necessidades de desempenho detectadas ao longo do projeto e que possam afetar o seu desenvolvimento, devendo para isso efetuar tarefas de acompanhamento em momentos chave como pilotos ou atividades de consultoria complexas;
    • Assessorar o cliente nas melhorias detectadas e previamente acordadas com o responsável pela conta
    • Realizar importantes trabalhos de cross-selling nos projetos comissionados;
    • Junto com sua equipe, estabelecerá as áreas de melhoria detectadas e não consideradas no projeto e decidirá junto com o gerente de contas a forma adequada de apresentar essas necessidades ao cliente (relatório, proposta, reunião);
    • Criar e apresentar propostas de alta complexidade para clientes seguindo as orientações do gerente de contas;
    • Gerará propostas de alto valor, voltadas para grandes melhorias, respaldadas por informações rigorosas e soluções práticas;
    • Contribuir e administrar a Cía. às informações necessárias para o correto direcionamento e gestão dos projetos, do negócio e da sua atividade interna;
    • Prestará contas das despesas semanalmente.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Profissional com sólida atuação na execução e gerenciamento de projetos de Learning (consultoria);
    • Foco na estruturação e evolução do projeto: qualidade, atividade, rentabilidade e calendário;
    • Conhecimento do setor de aprendizagem: tendências e tipos de projetos;
    •  Vivência no planejamento e estruturação lógica de projetos;
    • Sênior para orientar e aconselhar clientes em projetos de aprendizagem.
    • Gestão de Pessoas e clientes;
    • Vendas;
    •  Formação superior em Administração, Marketing, Pedagogia e áreas Afins;
    • Domínio fluente de espanhol e Inglês.
    • Ferramentas de gerenciamento de projetos;
    • Conhecimento de questões técnicas relacionadas à aprendizagem: ecossistema, LMS, entre outros.

    Skills

    • Ter forte espírito empreendedor;
    • Habilidades de comunicação e boa redação em português;
    • Capacidade analítica e agilidade na leitura de cenários;
    • Visionário, capaz de gerir prazos e prioridades;
    • Postura proativa, resoluta e versátil;
    • Senso de urgência para resolução de problemas;
    • Flexível e empático;
    • Organizado.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Remuneração e Pacote de Benefícios:

    • Compatíveis ao mercado.
    Candidate-se para essa vaga!
  • Analista de Remuneração Sr – Transformação Digital

    DESCRIÇÃO DA VAGA

    Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado na sua área de atuação, com reconhecimento de parceria e credibilidade.

    Buscamos profissional com perfil visionário e estratégico para atuar na estruturação de Cargos e Salários direcionados a contratação de profissionais da área de Transformação Digital / Metodologias Ágeis.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Será responsável pela condução de estudos de remuneração, análise e avaliação da estrutura de Cargos, Salários e RV de profissionais da área de Transformação Digital / Metodologias ágil;
    • Elaborar descrição de cargos relacionados a essa área, avaliando a complexidade e escopo para uma pesagem conforme metodologia;
    • Analisar estruturas, tendências salariais de mercado, e proposta de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia;
    • Construir e implementar soluções personalizadas para os diferentes negócios/áreas em parceria com a Consultoria de RH;
    • Pesquisar as melhores práticas de mercado e apresentar estudos de viabilidade adaptadas a cultura da Empresa;
    • Realizar análises com visão estratégica, alinhadas às necessidades do negócio, contribuindo com pareceres embasados pelas práticas trabalhistas, suportando as tomadas de decisões da liderança;
    • Participar, analisar e sugerir modelos de Programa de Remuneração Variáveis alinhados com a competitividade externa, bem como garantir uma remuneração adequada e equilibrada com o resultado de cada negócio.
    • Análise e recomendações de casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão nesses assuntos;
    • Conduzir as migrações de empresas / aberturas e fechamento de negócios;
    • Analise e uso de pesquisas salariais / estrutura sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado;
    • Elaborar carta proposta para as contratações conforme critérios e benefícios de cada cargo e empresa;
    • Realizar em conjunto com os Consultores de RH a análise das metas de PLR das áreas de negócios, conferindo e avaliando se as metas estabelecidas estão alinhadas com as estratégias das áreas e se estão de acordo com os critérios divulgados para o programa;
    • Analise de indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreas;
    • Contribuir para o bom clima organizacional.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Vivência consistente na área de Remuneração, preferencialmente no Segmento de Telecom, Fintechs e afins;
    • Experiência na condução de estudos e práticas de Cargos e Salário com foco em Profissionais da área de Transformação Digital / Metodologias Ágeis;
    • Graduação Completa em Administração, Economia, Estatística, entre outras;
    • Conhecimento em métricas e ferramentas de análise de Cargos e Salários;
    • Metodologias: Hay, Mercer, Towers ou afins;
    • Desejável Inglês em nível avançado;
    • Domínio Pacote Office.

    Skills

    • Perfil analítico e olhar criterioso;
    • Foco em Resultados;
    • Visionário, com planejamento de curto, médio e longo prazo;
    • Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
    • Capaz de gerir prazos e prioridades;
    • Postura proativa, resoluta e versátil;
    • Senso de urgência para resolução de problemas;
    • Capacidade de inovação e empreendedorismo.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Pacote de Benefícios:

    • VA – R$ 602,29;
    • VR – R$  779,46 (jornada 40h);
    • 13º cesta – R$  602,29;
    • VT
    • Assistência Médica (Coparticipação) e Odontológica;
    • Seguro de Vida; Convênio Farmácia;
    • Auxílio Creche/Babá: R$ 439,28;(crianças até 71 meses);
    • Bolsa de Estudos e Idiomas: Reembolso de 50% da matrícula e mensalidade, realizado em folha de pagamento, conforme política estabelecida.
    Candidate-se para essa vaga!
  • Talent Acquisition (SOROCABA – SP)

    DESCRIÇÃO DA VAGA

    O líder de Talent Acqusition apoiará a função de aquisição de talentos para garantir a entrega de nossos esforços de recrutamento. Esta pessoa terá a oportunidade de trabalhar com as nossas Regiões e Equipes Centrais para garantir a qualidade do recrutamento e a entrega. Essa pessoa também facilitará o cumprimento de metas relacionadas à diversidade, qualidade, mix de recrutamento e movimentação interna. Por fim, essa pessoa também será o ponto de referência para engajar, estimular e facilitar o relacionamento com fornecedores de recrutamento (por exemplo, headhunter, se necessário), os prestadores de serviços (LinkedIn) e a coordenação das atividades de branding do Employer. Esta pessoa também irá gerenciar o anúncio de emprego interno, garantindo o alinhamento do processo a nível local, regional e global.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • estabelecer parceria com os gerentes de contratação de negócios e locais para entender suas necessidades de talentos e construir pipelines de talentos de forma proativa;
    • revisar as necessidades de negócios com nossos colegas internos, criar e divulgar as descrições de cargos nos canais de recrutamento adequados;
    • buscar ativamente candidatos que sejam adequados para os cargos (interna e externamente) garantindo a mensagem da marca da empresa;
    • gerenciar o processo de anúncio de emprego (interno e externo) e os esforços para a região / país atribuído;
    • conduzir entrevistas e interagir com nossos parceiros de recrutamento;
    • Fornecer / facilitar feedback a todos os candidatos e garantir uma excelente experiência do candidato;
    • garantir a documentação e organizar uma integração bem-sucedida;atualizar nosso ATS de acordo;
    • apoiar as iniciativas de Employer Branding.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Experiência em gestão de processos de recrutamento ponta a ponta;
    • Experiência na implementação de estratégias de recrutamento;
    • Forte histórico em seleção, entrevistas e pré-seleção de candidatos;
    • Experiência em técnicas e estratégias de sourcing (Boolean Searches, LinkedIn Recruiter, Social Media);
    • Experiência na organização e gestão de eventos de recrutamento e Employer Branding;
    • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Disponibilidade para trabalhar em Sorocaba-SP.

    Candidate-se para essa vaga!