• ESPECIALISTA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO- RH LATAM

    Coordenar estudos, análises, planejamento, administração e controles das atividades relacionadas aos recursos humanos em desenvolvimento e treinamento entre outros, da empresa, recomendando novas aplicações de técnicas e metodologias, projetos e programas, avaliar e controlar eficiências e resultados de treinamentos, visando dotar a empresa com políticas, normas, procedimentos e instrumentos capazes de atrair, motivar e reter os recursos humanos qualificados e adequados ao negócio, com vistas às suas necessidades de resultados, de acordo com legislação vigente, diretrizes e estratégias preestabelecidas.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Coordenar e orientar as atividades realizadas pela área, referentes aos aspectos técnicos, metodológicos e administrativos, envolvendo análises, estudos, planos de recursos humanos em desenvolvimento, treinamento, carreira de acordo com legislação vigente, normas, políticas, diretrizes e estratégias pré-estabelecidas.
    • Planejar, desenvolver e implementar metodologias de gestão, fornecidas interna e externamente, possibilitando que a gestão dos recursos humanos seja realizada atendendo aos conceitos de modernidade, dinamismo e acompanhando as tendências do mercado e as estratégias e diretrizes da Organização.
    • Planejar, implementar, executar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, utilizando recursos internos e externos, com cursos internos e externos, conforme cronograma preestabelecido.
    • Coordenar os planos de formação e desenvolvimento, possibilitando o aperfeiçoamento e atualização dos profissionais frente aos requisitos dos cargos atuais e futuros.
    • Planejar, controlar e orientar nos levantamentos das necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, sugerindo e opinando sobre técnicas e metodologias a serem aplicadas.
    • Analisar novas metodologias, elaborar projeto de implantação e estabelecer plano de acompanhamento e avaliação.
    • Preparar e ministrar cursos, seminários e palestras, selecionando material didático, técnico e de apoio, bem como controlar a eficiência e resultados dos treinamentos ministrados, avaliando o aproveitamento dos treinados e sugerindo as modificações necessárias.
    • Sugerir e elaborar programas de treinamento e desenvolvimento, envolvendo a identificação de necessidades e elaboração do conteúdo, programação de palestras e seminários, bem como contatar empresas para levantamento de custos e programas de cursos específicos, de idiomas e especialização.
    • Manter contatos diversos com Consultorias de Recursos Humanos, procurando desenvolver novos planos e projetos, de forma a assegurar a otimização e a inovação dos procedimentos da Política Estratégica de Recursos Humanos.
    • Dar suporte aos Recursos Humanos na tomada de decisões, visando a aplicação de diretrizes, normas e procedimentos, além de apoiar nos processos de desenvolvimento, carreira, entre outros, bem como na realização das avaliações de desempenho e estimativa de potencial, criando condições para que haja o feedback formal.
    • Dar suporte ao treinamento técnico, contribuindo levantamento de necessidade, elaboração do Plano de Treinamento Técnico e apoiar na realização das atividades.
    • Compor informações para o Plano de Gestão anual de sua responsabilidade, e realizar a gestão dos custos de treinamentos e desenvolvimento dos recursos humanos, bem como efetuar o controle dos contratos e propostas de treinamentos, recrutamentos e seleções de recursos humanos, bem como os devidos pagamentos.
    • Assegurar a organização de eventos internos e externos como recursos áudio visuais, apoio logístico e material didático.
    • Participar de auditorias internas de sistemas e de clientes e garantir a não existência de não conformidades.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Desejável, experiência anterior em área de Recursos Humanos, treinamento e desenvolvimento ou funções correlatas, exigidos para que se domine as atividades principais do cargo.
    • Idiomas: Inglês fluente e espanhol avançado é desejável.
    • Sistemas de gestão QHSE, treinamentos legais e técnico operacional, quando aplicável.

      Candidate-se para essa vaga!

  • Analista de T&D – Jr ou Pleno

    Representamos conceituado escritório de advocacia Full Service, frequentemente envolvido em projetos, transações e conflitos de empresas, nacionais e internacionais de diversos setores.

    Buscamos profissional engajado nas práticas de Treinamento e Desenvolvimento, para contribuir e fortalecer o time de T&D, no desenvolvimento e capacitação dos profissionais das áreas: Jurídica, Administrativas e Financeira.

    Terá como desafio aprofundar conhecimento em Universidade Corporativa e Trilhas de Conhecimento, buscando metodologias e as melhores práticas de aprendizagem e capacitação, alinhado à estratégia do negócio.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Realizar o Levantamento de Necessidades junto às áreas de negócios, organizar, conduzir e documentar reunião de briefing para alinhar expectativas da demanda;
    • Realizar cotação com fornecedores, avaliar propostas e metodologias, trazendo as melhores soluções para atender às necessidades dos negócios;
    • Trabalhar em parceria com Consultoras e equipes multidisciplinares para viabilização de projetos;
    • Acompanhar o status de projetos reportando as ações necessárias para cumprimento de cronogramas;
    • Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
    • Apoiar a organização de agendas e cronograma dos treinamentos;
    • Acompanhar os resultados de treinamento com atuação na melhoria contínua;
    • Desenvolver e promover o engajamento em Programas:  Cultura, Diversidade / Inclusão, Pesquisa de clima, entre outros;
    • Atender clientes internos, apoiando e esclarecendo dúvidas;
    • Acompanhar indicadores da área;

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Experiência com produção de diferentes materiais e formatos de treinamento;
    • Conhecimento em estratégias instrucionais e metodologias de aprendizagem;
    • Conhecimento em produção de conteúdo/apresentações;
    • Conhecimento em treinamento EAD e ferramentas de autoria;
    • Conhecimento em ferramentas para treinamentos síncronos como: zoom, meet e similares;
    • Conhecimento no mapeamento de indicadores dos diferentes níveis de avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultados);
    • Conhecimento em metodologias ágeis;
    • Formação Superior em Pedagogia, Psicologia, Administração e áreas afins;
    • Pacote office;

     Soft Skills

    • Foco em Planejamento x Ações x Resultados;
    • Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
    • Capaz de gerir prazos e prioridades;
    • Postura proativa, resoluta e versátil;

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    PACOTE DE BENEFÍCIOS

    • Assistência Médica e Odontológica (integrante e dependentes);
    • Vale Refeição ou Vale Alimentação (flexível);
    • PPR – 1 salário (pro-rata temporis);
    • Vale Transporte;
    • Reembolso creche;
    • Seguro de Vida;
    • Gympass – opcional;
    • Vittude Assistência Psicológica – opcional;
    • Subsídio para cursos de Pós-Graduação e Idiomas (Conforme política interna);

    REMUNERAÇÃO

    • Compatível ao mercado
    Candidate-se para essa vaga!
  • Analista de RH Jr – Generalista

    Representamos conceituado escritório de advocacia Full Service, frequentemente envolvido em projetos, transações e conflitos de empresas, nacionais e internacionais de diversos setores.

    Buscamos profissional com vivência generalista nas práticas de Recursos Humanos, para contribuir e atuar junto ao HRBP, no atendimento às áreas de Negócios, em todos os subsistemas de RH.

    Terá como desafio desenvolver postura consultiva junto as áreas de negócios, aprofundando o conhecimento técnico nas diversas frentes de RH, afim de suportar e atender às necessidades das áreas e todo corpo Jurídico.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Apoiar o HRBP no atendimento às áreas de negócios em todas as demandas de RH, como: processos de movimentação de pessoas (admissões, transferências, desligamentos), ajustes de estrutura, movimentação interna, avaliações de desempenho, treinamento e capacitação, entre outros;
    • Identificar as necessidades específicas inerentes ao RH junto às áreas de negócios, organizando, conduzindo e documentando as informações para alinhar expectativas x soluções;
    • Realizar a gestão dos Estagiários, todo o trâmite de documentações e contratos;
    • Fazer interface com as demais áreas de RH: Talent Acquisition, T&D/DHO, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e Benefícios, sendo a fonte de informações do RH para o negócio e do negócio para o RH;
    • Acompanhar Consultorias e equipes multidisciplinares para viabilização de projetos;
    • Acompanhar o status de projetos, reportando as ações necessárias para cumprimento de cronogramas;
    • Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
    • Apoiar a organização de agendas e cronograma dos treinamentos;
    • Acompanhar os resultados de treinamento com atuação na melhoria contínua;
    • Desenvolver e promover o engajamento em Programas: Cultura, Diversidade / Inclusão, Pesquisa de clima, entre outros;
    • Atender clientes internos, apoiando e esclarecendo dúvidas;
    • Acompanhar indicadores da área;

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Experiência generalista em todos os subsistemas de RH;
    • Familiaridade com ferramentas e plataformas de gestão, como Kenoby, Gupy, entre outras;
    • Desejável conhecimento e aplicação de metodologias ágeis;
    • Formação Superior em Psicologia, Administração e áreas afins;
    • Pacote office;

     SOFT SKILLS

    • Perfil consultivo e visionário;
    • Foco em Planejamento x Ações x Resultados;
    • Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
    • Capaz de gerir prazos e prioridades;
    • Postura proativa, resoluta e versátil;


    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    PACOTE DE BENEFÍCIOS

    • Assistência Médica e Odontológica (integrante e dependentes);
    • Vale Refeição ou Vale Alimentação (flexível);
    • PPR – 1 salário (pro-rata temporis);
    • Vale Transporte;
    • Reembolso creche;
    • Seguro de Vida;
    • Gympass – opcional
    • Vittude Assistência Psicológica – opcional
    • Subsídio para cursos de Pós-Graduação e Idiomas (Conforme política interna)

    REMUNERAÇÃO

    • Compatível ao mercado
    Candidate-se para essa vaga!
  • Analista de Recrutamento e Seleção – Jr ou Pleno

    Representamos conceituado escritório de advocacia Full Service, frequentemente envolvido em projetos, transações e conflitos de empresas, nacionais e internacionais de diversos setores.

    Buscamos profissional com perfil consultivo, engajado nas práticas de Recrutamento e Seleção de candidatos, para contribuir e fortalecer o time de Talent Acquisitin, na contratação de profissionais da área Jurídica.

    Terá como desafio aprofundar conhecimento no segmento jurídico e adequar as melhores práticas na busca de profissionais dentro do perfil desejado e alinhado à estratégia do negócio.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Alinhamento da vaga junto ao gestor responsável e/ou time de HR Business Partners;
    • Descrição do Job Description e divulgação da vaga em diferentes canais;
    • Execução do processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
    • Triagem de currículos através de plataformas especializadas;
    • Mapeamento de mercado (hunting);
    • Entrevistas por competências e confecção de pareceres e demais materiais relacionados ao processo seletivo;
    • Acompanhamento do status do processo com os candidatos e gestores;
    • Realizar controle dos indicadores de R&S;
    • Feedback aos candidatos dos processos seletivos;
    • Alinhamento e acompanhamento do processo admissional e comunicação com os candidatos;
    • Proporcionar uma boa experiência aos candidatos;

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Experiência em Recrutamento e Seleção, com foco no segmento jurídico;
    • Experiência em Entrevistas por Competências;
    • Será considerado um diferencial, conhecimento na plataforma Kenoby.
    • Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e áreas relacionadas;
    • Conhecimento pacote Office;

     SOFT SKILLS

    • Foco em Planejamento x Ações x Resultados;
    • Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
    • Capaz de gerir prazos e prioridades;
    • Postura proativa, resoluta e versátil;


    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    PACOTE DE BENEFÍCIOS

    • Assistência Médica e Odontológica (integrante e dependentes);
    • Vale Refeição ou Vale Alimentação (flexível);
    • PPR – 1 salário (pro rata temporis);
    • Vale Transporte;
    • Reembolso creche;
    • Seguro de Vida;
    • Gympass – opcional
    • Vittude Assistência Psicológica – opcional
    • Subsídio para cursos de Pós-Graduação e Idiomas (Conforme política interna)

    REMUNERAÇÃO

    • Compatível ao mercado
    Candidate-se para essa vaga!
  • Analista de Performance SR – OKR

    Nosso cliente é uma logtech que está mudando o ecossistema de transportes do país.

    Objetivo e missão do cargo:

    • Ser protagonista no processo de tradução da estratégia corporativa de médio/longo prazo em objetivos táticos e operacionais das áreas e times, através do framework de gestão ágil (OKRs);
    • Garantir experiência memorável dos colaboradores no uso da plataforma de gestão de desempenho utilizada na empresa;
    • Ajudar na disseminação e aculturação dos processos de gestão junto à liderança da organização;

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Disseminar o modelo de gestão dentro da organização;
    • Conduzir treinamentos de OKRs (Objective and Key Results) em toda a organização;
    • Suportar os times e áreas nos processos trimestrais de definição de OKRs;
    • Colaborar com a execução dos rituais (check-ins, debriefings) e implementação de ferramentas de gestão ágil na organização;
    • Administrar a base de usuários da plataforma de gestão de desempenho (Qulture.Rocks), garantindo ativações/inativações, ajustes de times, gestores, cargos, etc.;
    • Orientar/capacitar os colaboradores quanto às funcionalidades (OKRs, feedbacks, PDIs, 1:1s, pulse de sentimento, etc.) da plataforma de gestão de desempenho (Qulture.Rocks);
    • Participar de iniciativas e projetos da diretoria de Gente e Gestão, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos;

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Imprescindível que tenha atuado com a implementação de OKRs;
    • Ter vivenciado processos de desdobramento de metas e acompanhamento da performance das áreas e organização;
    • Ter participado de processos de planejamento e acompanhamento de iniciativas estratégicas;
    • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean…) será considerado um diferencial;
    • Superior completo, preferencialmente em engenharia, economia ou administração;
    • Microsoft Excel Avançado;
    • Indicadores de desempenho;
    • Management 3.0;
    • PDCA;

    Soft Skills

    • Raciocínio lógico apurado;
    • Bom relacionamento interpessoal e respeito nas interações;
    • Facilidade em comunicação e expressão;
    • Atitude de dono em suas ações;
    • Trabalho em equipe;

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Pacote de Benefícios

    • Plano de Saúde e Odontológico (sem coparticipação);
    • Vale Refeição ou Alimentação Alelo;
    • Cartão Farmácia Alelo;
    • Seguro de Vida;
    • Gympass;
    • Subsídio no valor de R$ 750,00 para montagem do seu home office;
    • Vale Transporte;
    • Estrutura de trabalho remoto;
    • Ambiente descontraído e informal (no dresscode);
    • Ciclo de Gente: o seu desenvolvimento em foco;
    • Plataforma exclusiva com treinamentos e trilhas de desenvolvimento;
    • Meetups e All Hands que valorizam a transparência das informações;
    • Diversas parcerias e descontos pela região;

    Remuneração

    • Compatível ao mercado;
    Candidate-se para essa vaga!
  • ESPECIALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    Reportando se ao Gerente de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades serão:

    • Responsável pelos processos seletivos a partir de analistas JR até níveis gerenciais;
    • Foco em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;
    • Avaliações de fit cultural e comportamentais de candidatos;
    • Alinhamento com líderes e com a área de HR BP;
    • Desenho, elaboração e padronização de etapas do processo seletivo com gestores e HR BP.
    • Apoiar as iniciativas de Employer Branding.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Sólida vivência em seleção de profissionais nos mais diversos níveis e para diferentes áreas;
    • Experiência em mapeamento de mercado para identificação dos melhores profissionais para as áreas requisitantes;
    • Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação formal e informal;
    • Saber lidar com volumetria de vagas;
    • Postura consultiva, perfil autônomo e inovador, capacidade para lidar com situações adversas e cenários voláteis;
    • Saber negociar prazos e gerir demandas;
    • Gestão de vagas pela Gupy;
    • Inglês avançado será um diferencial.
    • Formação Superior preferencialmente em Psicologia, podendo ser áreas afins tais como Pedagogia, Adm de empresas, etc;
    • Domínio de técnicas de seleção e experiência em conduções de processos seletivos;
    • Ter atuado e ter sólida experiência em consultorias de R&S ou em indústrias.

    Candidate-se para essa vaga!

  • Especialista de Talent Acquisition

    DESCRIÇÃO DA VAGA
    Empresa de grande porte focado em produtos e serviços tecnológicas.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    • Recrutamento e seleção de profissionais para cargos gerenciais;
    • Trabalho estratégico junto às lideranças ajudando a atrair os melhores talentos de acordo com as habilidades e competências requeridas;
    • Estabelecer parceria com os Gestores de negócios e campo para entender suas necessidades de talentos e construir pipelines de talentos de forma proativa;
    • Revisar as necessidades de negócios com nossos clientes internos, criar e divulgar as descrições de cargos nos canais de recrutamento adequados;
    • Buscar ativamente candidatos que sejam adequados para os cargos (interna e externamente) garantindo a mensagem da marca da empresa;
    • Conduzir o processo seletivo do começo ao fim, desde a abertura da vaga até processo de admissão;
    • Conduzir entrevistas e interagir com nossos parceiros de recrutamento;
    • Avaliações de fit cultural e comportamentais de candidatos;
    • Foco em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;
    • Atualizar nosso ATS e garantir reportes diários confiáveis;
    • Apoiar as iniciativas de Employer Branding.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    • Experiência em seleção de Middle e Top Management;
    • Experiência em gestão de processos de recrutamento ponta a ponta;
    • Forte histórico em seleção, entrevistas e pré-seleção de candidatos;
    • Experiência em técnicas e estratégias de sourcing (Boolean Searches, LinkedIn Recruiter, Social Media);
    • Experiência em mapeamento de mercado para identificação dos melhores profissionais para as áreas requisitantes;
    • Excelentes relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação;
    • Forte senso de urgência, senso de dono/autonomia e foco no cliente;
    • Interesse em trabalhar em ambiente diverso, voltado á inovação e tecnologia.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Experiência como Talent Acquisition em Consultorias especializadas e/ou na área de Recursos Humanos, focado na Atração de Talentos.

    Candidate-se para essa vaga!

  • Head of People

    Mission, Objectives, and Competencies (MOC)

     Mission

    Build and lead a world class People team that defines our company culture and drives the company’s infrastructure on hiring, developing and retaining world-class talent to support the company’s growth.

    Partner with heads of areas and become the key stakeholder in helping them create and support their teams.

     Year 1 Outcomes

    • Build a high-performing recruiting team with strong hiring discipline:
    • Create hiring discipline within the company: structured process and documentation required to begin recruiting process, SLA tracking and disciplined feedback and interviewing cadence.
    • Design and execute employer branding strategy, positioning the comapany as one of the best places to work across Latin America.
    • Understand and map the company’s cultural identity and use that map to strengthen and improve such identity. Create periodic NPS system to measure employee satisfaction with company culture and propose solutions accordingly.
    • Define and launch executive leadership and performance management training, ensuring consistent leadership and management practices and processes across the company.

    Competencies

    ·        Knowledge and experience in leading a People or HR team

    • Experience leading an HR function within a company.

     ·        Experience with people as a strategic function

    • Has served in core strategic roles before, be that in People or other roles.

     ·        Execution and project management

    • Has excellent project management and execution skills.
    • Consistent track record of delivering projects and initiatives in record time.

    ·        Experience in leading culture initiatives

    • Has served as a cultural leader at prior jobs; seen as a reference by peers and colleagues.
    • Has taken proactive action to measure and launch cultural initiatives.ny.

    ·        Experience in employer branding

    • Experience leading an employer branding initiative
    • Demonstrates clear understanding of how to measure employer branding initiatives.

    ·        Quantitative mindset

    • Demonstrates ability to use analytical and quantitative skills to measure progress, objectives and key performance indicator tracking.

     ·        Demonstrated leadership and management skills

    • Has led high performing teams in dynamic and fast-paced environments.
    • Has demonstrated followership through his/her career.

    ·        Comfortable in a startup setting

    • Ability to thrive in organized chãos.
    • Willing to get involved and do anything necessary to make the area thrive: from administrative to strategic tasks.
    • Worked and succeeded in fast-changing, low-direction environments; can pivot as needed while balancing day-to-day results with long-term planning and strategy.
    Candidate-se para essa vaga!
  • Associate Finance & Tax Recruiter

    DESCRIÇÃO DA VAGA

    The role of an Associate Recruiter combines business development and commercial customer service, generating revenue through effective relationships.
    The Associate Finance & Tax Recruiter will be responsible for the recruitment of finance & tax executives across all industry sectors.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    Requirements:

    • Finance, Economy or Accounting degree required.
    • 3+ years of fast paced recruiting experience required.
    • Experience recruiting in the finance & tax industry is preferred.
    • Previous HR experience or HR education/certification is a plus.
    • Must possess the ability to thrive under a fast-paced working environment.
    • Experience recruiting across social media platforms such as LinkedIn.
    • Communication skills – listens well and gets clarification, follows up appropriately, responds to inquiries and provides feedback in a timely manner.
    • Organized – able to prioritize multiple time sensitive projects.
    • Dependable – quickly becomes a “go-to” person.
    • Professional oral and written communication skills are essential.
    • Positive and team-oriented mindset.

    RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

    Responsibilities include but are not limited to:

    • Maintain relationships with high-profile executives;
    • Lead recruitment projects across the Finance & Tax market;
    • Review candidate applications and perform phone interviews and skills testing;
    • Coordinate with clients to schedule candidate interviews and collect feedback;
    • Source passive candidates, cold call them as appropriate, and/or contact them on social media platforms;
    • Draft and/or extend offers to Project candidates;
    • Work closely with our Finance &Tax Recruitment Team on recruiting strategies for our clients.
    Candidate-se para essa vaga!
  • Especialista Talent Acquisiton

    DESCRIÇÃO DA VAGA

    Recrutamento e seleção de profissionais para cargos gerenciais;
    Experiência com processos seletivos de novos líderes, do inicio ao fim;
    Capacidade para gerenciar fornecedores/Consultoria de Executive Search;
    Desenho, elaboração e padronização de etapas do processo seletivo para BackEnd em conjunto com ás áreas requisitantes;
    Foco em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;
    Avaliações de fit cultural e comportamentais de candidatos.

    REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

    Experiência em seleção de Top Management;
    Experiência em mapeamento de mercado para identificação dos melhores profissionais para as áreas requisitantes;
    Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação formal e informal;
    Conhecimento de mercado, principalmente de Tecnologia;
    Familiaridade e orientação à processos e sistemas;
    Facilidade para gerenciar o processo seletivo por ATS;
    Inglês fluente.

    INFORMAÇÕES ADICIONAIS

    Experiência como Talent Acquisition em Consultorias especializadas e/ou na área de Recursos Humanos, focado na Atração de Talentos. Postura consultiva e influenciadora nos altos níveis da organização, visão estratégica e boa articulação para ajudar na tomada de decisão. Flexibilidade para atuar em um cenário de startup, perfil hands on e contributivo.

    Candidate-se para essa vaga!